行动中的力量

对于求职者而言,工作过渡非常令人激动。失业往往是出乎意料的,使他们感到不安全。经过数十年的服务或最近80个小时的奉献精神,他们被放心了。他们担心自己年纪太大,经验不足或没有足够的教育来找到下一份工作。所有这些情绪都增加了一个事实,那就是它们不负责结果。他们无法确定何时发布工作。他们不能确保他们会接受面试。他们无法保证会收到报价。所有这些使他们陷入沮丧和绝望的状态。结果是许多求职者感到无能为力和沮丧。

为了帮助他们感到有力量并且有足够的力量进行努力,我帮助他们释放并重新集中精力。

 采取行动
摄影者 马戏团的孩子 不飞溅

首先,他们需要释放对结果的关注。许多候选人说,他们想要某个日期或某个公司的职位。将这些作为目标并不理想,因为它们不会影响结果。专注于我们不能影响的事物只会造成担忧,压力和紧张。候选人和我共同努力,释放他们无法影响的事物。

第二,重新聚焦。我们没有看最终结果,而是看它们在过程中可能会影响什么。我们致力于微调他们的简历和LinkedIn个人资料;这两件事都在他们的掌控之中。我们专注于制定搜索策略;他们可以控制自己的策略。我们专注于他们的人际关系网络;他们可以控制自己的外展活动,我们会从外展活动中释放结果。我们专注于准备面试;他们无法控制面试官或面试的结果,但是他们可以控制面试前的准备和表现。

通过释放他们无法控制的事物并通过控制自己的能力,候选人可以在搜索中找到更多的力量与和平。而且它们也更加有效。他们没有花时间担心无法控制的事情,而是在研究可​​能会影响到的事情,因此可以更快,更好地进行搜索。

这让我想起了神学家哲学家莱因霍尔德·尼布尔(Reinhold Niebuhr)的宁静祈祷,“上帝赐予我宁静,接受我无法改变的事物,勇于改变我可以改变的事物,以及智慧去了解差异。”对于求职者,他们需要向他们释放一个事实,即他们无法改变求职中的某些部分。然后,他们需要勇气对可能影响的事物采取行动。而且,在我们的辅导课程中,我通常会帮助他们在两者之间导航。

您目前的生活中什么使您不耐烦或不高兴?情况的哪些部分超出了您的控制范围?您将如何释放对这些问题的关注?然后研究您可以更改的内容。您的影响力是什么?您如何才能激发采取行动的力量和勇气?在探索挑战时,请与我或其他人员联系,以寻求确定您可能影响和释放的内容的支持。

无论是针对某个特定问题,还是在应对生活的复杂性方面,每天早晨都要花一些时间将您的担忧归类为接受并采取行动。然后,召唤耐心和信任,释放您无法影响的事物,并勇于影响您可以影响的事物。

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