当我在表演和发布时，一个狡猾的人&家庭石歌在电台播出

有一个蓝色的人不能接受绿色的人

为了与一个胖胖的人生活，试图成为一个瘦削的人

还有针对不同人的不同招

同时，我收到一个反同性恋团体的警告，该团体拒绝盖有哈维牛奶邮票的信件。

啊，关于包容性和多样性，我们还有很多东西要学习。

请查看美国多样性会议主席兼首席执行官伊丽莎白·威廉姆斯·里里（伊丽莎白·威廉姆斯·赖利）的丰富访谈。在这次讨论中，我们探讨了如何影响与他人的关系以及消除偏见的自我工作如何在社区中产生连锁反应。

每天都有太多信息传达给我们，这些信息带有与我们不同的人的公然而微妙的偏见和假设。国籍，地区，性别，性取向，残疾或社会经济地位的不同并不重要，我们所有人都有意识或无意识地影响我们对他人的行为和反应的方式。通过了解我们以及他们如何影响我们的关系，我们可以决定是要保持关系还是要学习一种新的团结方式。

技术还帮助我们这个社会意识到我们的生活。最近的一个例子是Instagram帖子和洛杉矶快船队老板唐纳德·斯特林的种族言论录音。过去，这些评论可能是在几个具有相同信念的个人之间做出的。现在，这些评论可以被广播，被世界各地的人们评论，并有望用于帮助我们对我们的社会进行教育。

伊丽莎白说，“We’对于被剥夺公民权利的问题，我们已经走了很长一段路，但是我们’不处理。”请听取您的意见，学习如何独自工作，帮助集体责任改变我们的偏见，并支持学校，社区和商业计划，这些计划使个人能够围绕他们进行改变。

您可以了解有关这些程序的更多信息，并参与 www.AmericanConferenceonDiversity.org 或致电732-745-9330

我们在一起可以从偏见和种族主义中恢复过来，学会真正接受我们独特的社会认同，同时接受他人的认同。